• תוכן העניינים

  • מהם החיובים הסוציאליים של חברות בפורטוגל? כל יודע חיובים חברתיים פורטוגל
  • מבוא
  • חיובים סוציאליים של חברות בפורטוגל
  • דמי ביטוח לאומי
  • הפרשות לקרן הפנסיה
  • תרומות לקופת חולים
  • הטבות לעובדים
  • חגים בתשלום
  • חופשת מחלה
  • חופשת לידה ולידה
  • הטבות מס לחברות בפורטוגל
  • שיעורי מס תחרותיים
  • תמריצי מס להשקעות
  • הסכמי כפל מס
  • סיכום

מהם החיובים הסוציאליים של חברות בפורטוגל? כל יודע חיובים חברתיים פורטוגל

מבוא

פורטוגל היא מדינה אטרקטיבית עבור חברות זרות בשל הסביבה הכלכלית הנוחה שלה, כוח העבודה המיומן ועלויות הייצור התחרותיות שלה. עם זאת, לפני שמתמקמים בפורטוגל, חשוב להבין את החיובים הסוציאליים שעל החברות לשלם. במאמר זה, נסתכל על מסי שכר לחברות בפורטוגל ונספק מידע שימושי לחברות ששוקלות להקים את העסק במדינה.

חיובים סוציאליים של חברות בפורטוגל

חיובים סוציאליים הם הפרשות חובה שמעסיקים צריכים לשלם כדי לממן את ההטבות הסוציאליות של עובדיהם. בפורטוגל, החיובים הסוציאליים מחושבים על בסיס שכר הברוטו של העובד ומשולם על ידי המעסיק. החיובים הסוציאליים כוללים דמי ביטוח לאומי, הפרשות לקרן פנסיה ודמי קופות חולים.

דמי ביטוח לאומי

דמי ביטוח לאומי הם החיוב הסוציאלי העיקרי שמעסיקים צריכים לשלם בפורטוגל. דמי ביטוח לאומי מחושבים על בסיס שכרו ברוטו של העובד ומשולם על ידי המעסיק. דמי ביטוח לאומי משמשים למימון הטבות סוציאליות כגון שירותי בריאות, דמי אבטלה ודמי פרישה.

שיעור דמי הביטוח הלאומי משתנה בהתאם לסוג העסקה ולשכר העובד. שיעור דמי הביטוח הלאומי לעובדים במשרה מלאה עומד על 23,75% משכרו ברוטו של העובד, מתוכם 11% משולם על ידי המעסיק ו-12,75% משולם על ידי העובד. לעובדים במשרה חלקית שיעור דמי הביטוח הלאומי עומד על 34,75% משכר הברוטו של העובד, מתוכם 23,75% משולמים על ידי המעסיק ו-11% משולמים על ידי העובד.

הפרשות לקרן הפנסיה

הפרשות לקרן פנסיה הן חיוב סוציאלי נוסף שמעסיקים צריכים לשלם בפורטוגל. הפרשות לקרן פנסיה משמשות למימון הטבות פרישה לעובדים. שיעור ההפקדה לקרן הפנסיה משתנה בהתאם לסוג העסקה ושכר העובד.

לעובדים במשרה מלאה שיעור ההפרשה לקרן הפנסיה הוא 23,75% משכר הברוטו של העובד, מתוכם 11% משולם על ידי המעסיק ו-12,75% משולם על ידי העובד. עבור עובדים במשרה חלקית, שיעור ההפרשה לקרן הפנסיה הוא 34,75% משכר הברוטו של העובד, מתוכם 23,75% משולמים על ידי המעסיק ו-11% משולמים על ידי העובד.

תרומות לקופת חולים

דמי קופות חולים הם עוד חיוב סוציאלי שמעסיקים צריכים לשלם בפורטוגל. התרומות לקופת החולים משמשות למימון טיפולי בריאות לעובדים. שיעור ההפקדה לקופת חולים משתנה בהתאם לסוג העסקה ושכר העובד.

לעובדים במשרה מלאה, שיעור ההפקדה לקופת חולים הוא 11% משכר הברוטו של העובד, מתוכם 6,5% משולם על ידי המעסיק ו-4,5% משולם על ידי העובד. לעובדים במשרה חלקית שיעור ההפרשה לקופת חולים הוא 16% משכר הברוטו של העובד, מתוכם 11% משולם על ידי המעסיק ו-5% משולם על ידי העובד.

הטבות לעובדים

בנוסף למסי שכר, מעסיקים בפורטוגל חייבים גם לספק הטבות סוציאליות לעובדיהם. ההטבות כוללות חופשה בתשלום, חופשת מחלה, חופשת לידה וחופשת אבהות.

חגים בתשלום

עובדים בפורטוגל זכאים למינימום 22 ימי חופשה בתשלום בשנה. העובדים זכאים גם ליום חופש נוסף אחד עבור כל חמש שנות שירות בחברה.

חופשת מחלה

עובדים בפורטוגל זכאים לחופשת מחלה בתשלום במקרה של מחלה או תאונה. חופשת מחלה משולמת ב-100% משכרו של העובד ב-30 הימים הראשונים ו-55% משכרו של העובד בימים הבאים.

חופשת לידה ולידה

עובדות בפורטוגל זכאיות ל-120 ימי חופשת לידה בתשלום של 100% משכר העובד. העובדים זכאים גם ל-20 ימי חופשת לידה בתשלום של 100% משכר העובד.

הטבות מס לחברות בפורטוגל

בנוסף לסביבה כלכלית נוחה וכוח אדם מיומן, פורטוגל מציעה גם הטבות מס לחברות זרות שהוקמו במדינה. יתרונות המס כוללים שיעורי מס תחרותיים, תמריצי מס להשקעות והסכמי מס כפל עם מדינות אחרות.

שיעורי מס תחרותיים

פורטוגל מציעה שיעורי מס תחרותיים לחברות זרות. שיעור מס החברות הוא 21%, שהוא נמוך מהממוצע באיחוד האירופי. פורטוגל מציעה גם שיעורי מס תחרותיים עבור דיבידנדים, ריבית ותמלוגים.

תמריצי מס להשקעות

פורטוגל מציעה תמריצי מס להשקעות באזורים מסוימים במדינה. חברות המשקיעות באזורים מוחלשים יכולות ליהנות מהפחתת מס חברות של עד 50%.

הסכמי כפל מס

פורטוגל חתמה על הסכמי מס כפל עם מדינות רבות, מה שמאפשר לחברות זרות להפחית את נטל המס שלהן. הסכמי כפל מס מאפשרים לחברות להימנע מתשלום מסים על הכנסה שכבר חויבה במס במדינה אחרת.

סיכום

פורטוגל היא מדינה אטרקטיבית עבור חברות זרות בשל הסביבה הכלכלית הנוחה שלה, כוח העבודה המיומן ועלויות הייצור התחרותיות שלה. עם זאת, לפני שמתמקמים בפורטוגל, חשוב להבין את החיובים הסוציאליים שעל החברות לשלם. החיובים הסוציאליים כוללים דמי ביטוח לאומי, הפרשות לקרן פנסיה ודמי קופות חולים. בנוסף למסי שכר, מעסיקים בפורטוגל חייבים גם לספק הטבות סוציאליות לעובדיהם. פורטוגל מציעה גם הטבות מס לחברות זרות, לרבות שיעורי מס תחרותיים, תמריצי מס להשקעות והסכמי מס כפל עם מדינות אחרות.